
中部地方を地盤とする準大手証券グループ。地域金融機関との合弁証券会社設立(プラットフォーム戦略)を進め、独自路線を歩む。
最新の平均年収は794.5万円で、業界平均の約974万円を下回りますが、近年は上昇傾向にあります。
女性管理職比率は22%で、業界平均の約16.5%を上回り良好です。近年は微増傾向にあります。
男性育休取得率は75%で、業界平均の約79.2%をやや下回りますが、高い水準を維持しています。
男女賃金差異は70.9%で、業界平均の約68.2%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。
東海東京フィナンシャル・ホールディングスは、女性管理職比率や男女賃金差異で業界平均を上回る良好な状況です。平均年収は業界平均を下回りますが、近年は上昇傾向にあり改善が見られます。男性育休取得率は業界平均に肉薄しており、全体として多様性推進と働きがい向上への取り組みが進んでいます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
地域・人を大切にし、新しい風を送り込む/独自性の発揮
アジアを代表する総合金融グループへ
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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