
亜鉛・鉛の精錬メーカー。資源のリサイクルや、電子部品・音響用部品などの機能材料、バッテリー材料の開発にも取り組む。
最新の年収は5501千円で、業界平均の約7455.9千円を大きく下回っています。近年は低下傾向にあります。
女性管理職比率は6.1%で、業界平均の約5.4%を上回っています。近年は変動しつつも直近で上昇しています。
男性育休取得率は55.5%で、業界平均の約66.5%を下回ります。しかし、近年は大幅な上昇傾向にあります。
男女賃金差異は71.1%で、業界平均の約69.8%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。
東邦亜鉛は、年収が業界平均を大きく下回り、近年低下傾向にある点が課題です。一方で、女性管理職比率や男女賃金差異は業界平均を上回り良好な水準です。男性育休取得率も業界平均には及ばないものの、近年大幅に改善しており、多様性推進への取り組みが見られます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
資源の有効活用と新素材の開発を通じて、社会の発展に貢献する
非鉄金属の精錬・リサイクル技術で、持続可能な社会を支える
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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