
独立系のソフトウエア開発企業。金融機関(銀行・証券・保険)向けのシステム構築に強みを持つ。長年の実績に裏打ちされた高度な業務知識と技術力を武器に、基幹システムの保守・運用から最新のフィンテック対応まで幅広く支援。堅実な開発体制により、社会の金融インフラの安定稼働を支えている。
最新の年収は640.9万円で、業界平均の約775.2万円を下回ります。2024年に一時低下しましたが、2025年には上昇傾向にあります。
女性管理職比率は10.9%で、業界平均の約15.8%を下回ります。しかし、近年は上昇傾向が続いており、改善が見られます。
男性育休取得率は75%で、業界平均の約72.8%を上回る良好な水準です。2024年に一時的な低下がありましたが、2025年には大幅に回復しました。
男女賃金差異は81.1%で、業界平均の約74.4%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。
東邦システムサイエンスは、男性育休取得率と男女賃金差異で業界平均を上回り、公平性や育児支援に強みがあります。年収は業界平均を下回るものの、近年は回復基調です。女性管理職比率も業界平均には及ばないものの、着実に改善傾向にあり、今後のさらなる人的資本強化が期待されます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「誠実」な技術をもって、お客様の期待に応える。
ITの力で、金融と社会の未来を支えるパートナーへ。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし