
道路舗装大手の建設会社。舗装工事の施工だけでなく、アスファルト合材の製造・販売も手掛ける。独自の舗装技術や環境配慮型の道路資材開発に強みを持ち、全国のインフラ整備を支えている。
最新821.5万円は業界平均870.6万円を下回るものの、近年は上昇傾向にあり改善が見られます。
女性管理職比率は0.52%と業界平均3%を大きく下回り、低い水準で推移しています。
男性育休取得率は10.5%で業界平均74%を大きく下回りますが、前年比で大幅な改善が見られました。
男女賃金差異は55.1%で業界平均63.4%を下回り、業界平均よりも格差が大きい状況です。
東亜道路工業は年収が業界平均を下回るも改善傾向。女性管理職比率や男性育休取得率は業界平均を大きく下回り、多様性推進に課題があります。男性育休は改善が見られたものの定着が重要。男女賃金差異も業界平均より大きく、多様性と公平性の向上が求められます。
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私たちは、誠実な施工と優れた技術をもって、快適な道づくりと豊かな環境の創造に貢献します。
道づくりを通じ、人と社会が共生する持続可能な未来を築く。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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