
イオン系列の中四国最大手スーパー。マックスバリュ西日本と統合し、地域密着型の店舗網を構築。地域インフラとしての役割を担う。
最新の年収は4888千円で、業界平均の約6207千円を大きく下回っています。近年は低下傾向が続いています。
女性管理職比率は15.2%で、業界平均の約15%をわずかに上回ります。昨年0%から大幅に改善しました。
男性育休取得率は35%で、業界平均の約71.9%を大きく下回ります。昨年0%から大幅に改善しました。
男女賃金差異は53.1%で、業界平均の約63.8%を下回っています。格差は大きく、改善の余地があります。
株式会社フジは、年収が業界平均を大きく下回り、近年も低下傾向にあり、待遇改善が急務です。男女賃金差異も業界平均を下回っています。しかし、女性管理職比率と男性育休取得率は昨年から大幅に改善し、ダイバーシティ推進への意欲は評価できます。特に男性育休取得率は業界平均を大きく下回るため、継続的な取り組みが必要です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
地域の人々と共に生き、その豊かなくらしの創造に貢献する
中四国エリアのリーディングカンパニーとして、地域の発展に寄与する
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし