
ネットワークセキュリティと医療・CRMなどのアプリケーション開発を二本柱とするIT企業。ニッチかつ高付加価値なソリューション提供に強み。
最新の年収は832.6万円で、業界平均の約776.3万円を上回っています。近年は上昇傾向にあり、従業員への還元が進んでいると評価できます。
女性管理職比率は6%で、業界平均の約15.8%を大きく下回っています。近年はわずかな上昇傾向ですが、改善の余地が大きいと言えます。
男性育休取得率は61.9%で、業界平均の約72.7%を下回ります。2024年には上昇しましたが、最新では低下しており、今後の推移に注目が必要です。
男女賃金差異は80.5%で、業界平均の約74.6%を上回っており良好です。格差が小さく、公平な賃金体系が維持されていると考えられます。
テクマトリックス株式会社は、年収が業界平均を上回り、近年も上昇傾向にある点は従業員への還元が進んでおり良好です。男女賃金差異も業界平均より小さく、公平性が保たれています。一方で、女性管理職比率は業界平均を大きく下回っており、改善が急務です。男性育休取得率も業界平均を下回り、直近で低下しているため、多様な働き方を推進する施策の強化が求められます。
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この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
IT分野における「目利き」と「付加価値の創造」
Next Generation IT Services(次世代のITサービスを創造する)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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