
老舗の百貨店大手である。重要文化財である店舗などのブランド力を活かしつつ、商業施設開発(まちづくり)や金融事業など、百貨店の枠を超えた事業ポートフォリオを構築している。
年収は777.7万円で、業界平均の約720.1万円を大きく上回ります。近年は上昇傾向にあり、従業員の待遇改善が進んでいます。
女性管理職比率は34.4%で、業界平均の約18%を大幅に上回ります。近年も微増しており、多様な人材活用が進んでいます。
男性育休取得率は292%と、業界平均の約87.3%を大きく超える水準です。しかし、近年はわずかに低下傾向にあります。
男女賃金差異は58.4%で、業界平均の約63.2%を下回ります。これは業界平均より格差が大きいことを示唆しています。
高島屋は年収が業界平均を上回り上昇傾向です。女性管理職比率や男性育休取得率も業界平均を大幅に超え、多様な働き方を推進する企業文化が強み。女性管理職比率は微増。一方で、男性育休取得率は微減傾向、男女賃金差異は業界平均より格差が大きい点が課題です。
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いつも、人から。(経営理念)
暮らしの提案にとどまらず、お客様と社会の課題解決に寄与する(グランドデザイン2030)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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