
香料の国内トップメーカー。フレーバー(食品用)とフレグランス(香粧品用)の両分野で、不斉合成技術などを駆使しグローバルに展開。
平均年収は862.8万円で、業界平均の約744.2万円を大きく上回っています。近年も上昇傾向にあり、従業員への還元が良好です。
女性管理職比率は18%と、業界平均の約9.2%を大幅に上回ります。近年も着実に上昇しており、多様な人材登用が進んでいます。
男性育休取得率は85%で、業界平均の約77.3%を上回ります。過去2年間で大幅に改善しており、育児参加を強力に推進しています。
男女賃金差異は83.8%と、業界平均の約72.5%より良好です。格差が小さく、公平な賃金体系が維持されていると評価できます。
高砂香料工業は、年収、女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異のいずれも業界平均を上回る良好な水準です。特に年収と男性育休取得率は近年大幅に改善しており、従業員への投資と多様性推進に積極的な企業姿勢が伺えます。人的資本経営において非常にポジティブな状況と言えるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
技術立脚の精神に則り、社会に貢献する
Technology for needs(技術でニーズに応える)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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