
「トミカ」「プラレール」「リカちゃん」などのロングセラー商品を多数持つ玩具メーカーである。「アソビ」の価値を追求し、グローバル市場への展開やデジタルコンテンツとの融合を進めている。
年収は9203千円と、業界平均の約8350.3千円を大きく上回っています。近年は上昇傾向にあり、従業員への還元が進んでいると評価できます。
女性管理職比率は17.7%で、業界平均の約14.7%を上回っています。近年着実に比率が上昇しており、多様な人材登用が進んでいます。
男性育休取得率は88.9%と、業界平均の約89.2%に近い高水準です。2024年には120%を記録するなど、取得促進への意識の高さが伺えます。
男女賃金差異は73.1%で、業界平均の約73.6%とほぼ同水準です。格差縮小に向けた取り組みは継続が必要ですが、現状は平均的と言えます。
株式会社タカラトミーは、年収が業界平均を大きく上回り、近年も上昇傾向にあり、従業員への還元姿勢が良好です。女性管理職比率も業界平均を上回り着実に増加。男性育休取得率も高水準を維持しており、ワークライフバランスへの配慮が見られます。男女賃金差異は業界平均と同水準で、全体的に人的資本の強化に向けた取り組みが評価できる状況です。
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夢の実現
すべての「アソビ」のそばに。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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