
旧・昭和電線ホールディングス。電線・ケーブル、免震デバイスなどを製造するインフラ関連企業。事業ポートフォリオの変革を進めている。
年収は669.1万円で、業界平均の約745.6万円を下回っています。近年は変動しつつも、2023年からは低下傾向にあります。
女性管理職比率は4.6%で、業界平均の約5.4%を下回っています。近年は低下傾向にあり、改善が必要です。
男性育休取得率は53.1%で、業界平均の約66.5%を下回ります。しかし、近年は大幅に上昇しており、改善傾向にあります。
男女賃金差異は68.6%で、業界平均の約69.8%をわずかに下回ります。格差縮小に向けた継続的な取り組みが望まれます。
SWCC株式会社は、年収、女性管理職比率、男女賃金差異、男性育休取得率の全てが業界平均を下回る現状です。年収と女性管理職比率は近年低下傾向ですが、男性育休取得率は過去3年間で大幅に改善。この勢いを他指標にも広げ、業界平均に追いつくための継続的な努力が今後の課題です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
信頼の輪を広げ、社会に貢献する
Change & Growth(社会課題解決型企業への変革)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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