住友不動産株式会社

住友不動産グループは、能力と成果に基づき評価する職務給中心の人事制度を軸に、持続的成長を支える多様な人的資本戦略を展開している。従業員の8割以上がキャリア職で占められる組織であり、管理職登用においても機会均等を重視し、女性管理職比率は2025年期に10.5%を達成した。働きやすさの面では、健康診断受診率が2025年期に99.9%に達し、育児休業や介護支援制度を国の基準より大幅に延長して提供することで、従業員のライフイベントとの両立を支援している。さらに、職種別スキルアップ教育の拡充や「キャリアチェンジ応援制度」によるキャリア形成支援に積極的に投資しており、その結果、2025年期には5.7%の賃上げを実施し、生産性向上と賃上げの好循環を実現している。