
住友グループの総合化学メーカーである。石油化学、情報電子、健康・農業関連事業など多様な分野でグローバルに事業を展開し、サステナブルな社会の実現に向けた技術革新を推進している。
業界平均の約829.1万円を下回る818.3万円です。近年は910.8万円から低下傾向にあり、改善が必要です。
業界平均の約8.9%を上回る9.1%ですが、近年は9.5%からやや低下傾向にあります。更なる向上を目指しましょう。
業界平均の約85%を大きく上回る109.4%と非常に良好です。高い水準を維持しつつ、安定的な取得を推進しています。
業界平均の約73.4%を上回る76.4%であり、賃金格差は比較的良好な水準です。この良い傾向を維持しましょう。
住友化学は、男性育休取得率や男女賃金差異、女性管理職比率で業界平均を上回るなど、ダイバーシティ推進において良好な側面が見られます。特に男性育休は非常に高い水準です。一方で、年収は業界平均を下回り、近年低下傾向にある点が課題です。人的資本全体のパフォーマンス向上には、年収の改善と、女性管理職比率の更なる安定的な上昇が求められます。
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この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
住友の事業精神(信用を重んじ、確実を旨とする/浮利に趨(はし)らず/公利公益を重視する)など
Innovative Solution Provider(社会課題を解決するソリューションを提供し続ける企業)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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