
独立系のシステムインテグレーター。製造業や金融・流通業向けに、業務システムの設計・開発を幅広く手掛ける。特にAIやIoTを活用したスマートファクトリーの推進や、クラウド基盤の構築に注力。顧客の課題に密着した課題解決力を武器とする。
年収は529.5万円で、業界平均の約775.2万円を大きく下回ります。しかし、近年は上昇傾向にあり、改善が見られます。
女性管理職比率は8.5%で、業界平均の約15.8%を下回ります。しかし、直近で大きく改善しており、今後のさらなる向上に期待です。
男性育休取得率は53%で、業界平均の約72.8%を下回ります。近年は低下傾向にあり、取得促進に向けた取り組みが求められます。
男女賃金差異は78.5%で、業界平均の約74.4%を上回ります。格差が小さく、比較的良好な状態と言えます。
年収、女性管理職比率、男性育休取得率は業界平均を下回ります。しかし、年収と女性管理職比率は直近で改善傾向にあり、ポジティブな動きが見られます。男女賃金差異は良好ですが、男性育休取得率の低下は課題であり、多様な人材が活躍できる環境整備が引き続き重要です。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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