
相模鉄道を中心とする企業グループである。神奈川県央部を地盤に、鉄道・バス、不動産、流通(スーパーマーケット)、ホテル事業などを展開し、都心直通線による沿線価値向上を図っている。
最新の年収は9530千円で、陸運業平均の約7917.5千円を大きく上回っています。近年は上昇傾向が続いており、従業員の待遇改善が進んでいます。
女性管理職比率は8.1%で、陸運業平均の約7.3%を上回っています。近年は着実に上昇しており、多様性の推進が見られます。
男性育休取得率は100%と非常に高く、陸運業平均の約79.1%を大きく上回ります。2024年に一時低下しましたが、最新では大幅に改善しました。
男女賃金差異は68.5%で、陸運業平均の約71.7%を下回っています。業界平均と比較して、やや賃金格差が大きい状況です。
年収は業界平均を大きく上回り、近年も上昇傾向です。女性管理職比率や男性育休取得率も業界平均を上回り、多様性推進に積極的です。しかし、男女賃金差異は業界平均を下回っており、賃金格差の是正が今後の課題です。全体的に従業員を重視する姿勢が見られます。
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Vision2030:選ばれる沿線、創造する企業
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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