
ITインフラの構築とECサイト構築パッケージ(ecbeing)を両軸で展開。企業のDX推進をネットワーク、セキュリティ、ECサイトの側面からトータルにサポート。中堅・大手企業を中心に、デジタル変革に伴走する強力なパートナーシップを築いている。
年収は724.2万円で、業界平均の約775.2万円を下回ります。しかし、近年は上昇傾向にあり、改善が見られます。
女性管理職比率は1.5%と業界平均の約15.8%を大きく下回ります。近年は変動が大きく、直近では低下しています。
男性育休取得率は80%で、業界平均の約72.8%を上回ります。近年大幅に上昇しており、非常に良好な傾向です。
男女賃金差異は65.9%で、業界平均の約74.4%を下回ります。格差縮小に向けたさらなる取り組みが期待されます。
年収は業界平均を下回るものの、近年は着実に上昇しています。男性育休取得率は業界平均を上回り、大幅な改善が見られます。一方で、女性管理職比率は業界平均を大きく下回り、男女賃金差異も業界平均より格差が大きい状況です。多様性推進と賃金格差是正が今後の課題と言えるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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