
三井系の空調設備会社。産業空調(工場・原発等)と一般空調(ビル等)の両輪。微粒子制御などの「ナノテク」に強み。
最新の年収は9852千円で、業界平均の約8706.1千円を大きく上回っています。近年は上昇傾向にあり、従業員の待遇は良好です。
女性管理職比率は4.2%で、業界平均の約3%を上回っています。近年は着実に上昇しており、多様性推進の努力が見られます。
男性育休取得率は64%で、業界平均の約74%を下回ります。近年は大きく改善しましたが、直近はやや低下傾向です。
男女賃金差異は63.7%で、業界平均の約63.4%とほぼ同水準です。格差縮小に向けた継続的な取り組みが期待されます。
新日本空調は、年収や女性管理職比率で業界平均を上回り、従業員への待遇や多様性推進に強みがあります。男性育休取得率は近年大きく改善したものの、業界平均には及ばず、直近はやや停滞気味です。男女賃金差異は業界平均並みであり、これらの指標のさらなる改善が今後の課題と言えるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
建物に命を吹き込み、お客様の期待に応える/技術を磨き、社会に貢献する
確かな技術で、持続可能な社会環境を創造する「エンジニアリング・パートナー」
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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