
資源開発、非鉄金属製錬、機能性材料の製造を一貫して行う世界的企業である。銅・金・ニッケルなどの資源確保から、電池材料などの先端素材までを手掛け、独自のビジネスモデルを持つ。
年収は790.1万円で業界平均の約789.7万円をわずかに上回りますが、近年は低下傾向にあります。
女性管理職比率は3.3%で業界平均の約3.9%を下回りますが、近年は緩やかに上昇しています。
男性育休取得率は100%と非常に高く、業界平均の約80.4%を大きく上回り、近年は高水準を維持しています。
男女賃金差異は66.2%で、業界平均の約69.8%を下回っており、格差がやや大きい状況です。
住友金属鉱山は、男性育休取得率が100%と業界平均を大きく上回り、非常に良好です。年収は業界平均をわずかに上回るものの低下傾向にあり、女性管理職比率や男女賃金差異は業界平均を下回るため、これらの改善が今後の課題と言えるでしょう。
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住友の事業精神に基づき、地球および社会との共存を図り、健全な企業活動を通じて社会への貢献とステークホルダーへの責任を果たし、より信頼される企業をめざします
世界の非鉄リーダーを目指す(2030年のありたい姿)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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