
東急グループの道路舗装大手。道路建設・舗装材料製造を行い、環境舗装やスポーツ施設舗装にも強み。インフラの維持更新に貢献。
年収は767.7万円で、業界平均の約870.6万円を下回っています。近年は低下傾向にあり、人材獲得競争において不利になる可能性があります。
女性管理職比率は1.7%で、業界平均の約3%を下回る水準です。近年は上昇傾向でしたが、直近は横ばいであり、さらなる改善が必要です。
男性育休取得率は43.8%で、業界平均の約74%を大きく下回ります。前年は大幅に改善しましたが、直近は低下しており、取得促進が課題です。
男女賃金差異は55.9%で、業界平均の約63.4%を下回っており、男女間の賃金格差が大きい状況です。改善に向けた取り組みが求められます。
世紀東急工業は、年収や男女賃金差異、男性育休取得率、女性管理職比率のいずれも業界平均を下回る状況です。特に年収は近年低下傾向にあり、男性育休取得率も直近で低下が見られます。多様性推進と従業員エンゲージメント向上のための積極的な施策が急務と言えるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
社業を通じて社会に貢献する/人間尊重
技術力と現場力で、社会インフラの未来を支える
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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