
企業のDX推進や、行政のデジタル化支援(ガバメントテック)を展開。SaaS型のカスタマーサポートツールや共創型プラットフォームを提供。ITを手段とし、社会の「不便」を解消するための本質的な課題解決に注力。国内外で新規事業投資も積極的に行う。
最新の年収は679万円で、業界平均の約775.2万円を下回っています。近年は低下傾向にあり、改善が必要です。
女性管理職比率は28.6%と、業界平均の約15.8%を大きく上回っています。近年は大幅に上昇しており、非常に良好です。
男女賃金差異は55.6%と、業界平均の約74.4%を大きく下回っています。格差が大きく、改善が求められます。
株式会社スカラは、女性管理職比率が業界平均を大きく上回り、多様性推進に強みがあります。しかし、年収は業界平均を下回り、近年低下傾向にあります。男女賃金差異も業界平均より低く、男性育休取得率も0%で推移しており、これらの指標の改善が喫緊の課題です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
ITの力で、より良い社会を共創する。
価値の最大化を追求し、持続可能な未来をデザインする
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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