
3PL(物流一括受託)を主力とする総合物流グループ。積極的なM&Aでリコーロジスティクスや東芝ロジスティクスを傘下に収め、急拡大している。
業界平均の約716.0万円を下回る587.5万円で、近年は低下傾向にあります。従業員の待遇改善が課題です。
業界平均の約6.9%を大きく上回る12%で、女性の活躍を推進。近年も上昇傾向で良好です。
業界平均の約74.4%を大きく上回る100%を達成。昨年から大幅に改善し、非常に良好な状況です。
業界平均の約69.6%を下回る47%で、男女間の賃金格差が大きい状況です。改善が求められます。
SBSホールディングスは、女性管理職比率や男性育休取得率で業界平均を大きく上回り、特に男性育休は劇的に改善し多様性推進に注力しています。しかし、年収は業界平均を下回り低下傾向にあり、男女賃金差異も大きい点が課題です。待遇改善と公平な報酬体系の構築が今後の重要テーマです。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
夢をかたちに、未来をつなぐ(SBSグループ経営理念)
物流テックを駆使した、物流のデファクトスタンダードを創る
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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