
三重県を拠点に、路線バスや観光バスを運行する運輸事業を中核に展開。不動産、流通、レジャーなど、生活に密着した多角的な事業を行う。伊勢神宮などの観光資源を活かした地域活性化に注力し、安心・安全な輸送サービスと、地域の豊かな暮らしを支えるインフラ機能を担っている。
最新の年収は5782千円で、業界平均の約8587.9千円を大きく下回っています。近年は上昇傾向でしたが、最新データで大幅に低下しました。
女性管理職比率は9.6%で、業界平均の約14.2%を下回ります。近年は改善傾向でしたが、最新データではわずかに低下しました。
男性育休取得率は72.7%で、業界平均の約73%とほぼ同水準です。近年は大幅に上昇しており、非常に良好な推移を見せています。
男女賃金差異は68.5%で、業界平均の約64.8%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。
三重交通グループホールディングスは、男性育休取得率が業界平均とほぼ同水準に達し、近年大幅に改善しています。男女賃金差異も業界平均より良好です。一方で、年収は業界平均を大きく下回り、最新データで大幅に低下。女性管理職比率も業界平均を下回り、改善傾向からわずかに低下しており、これら指標の改善が今後の課題です。
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「地域とともに歩み、豊かな未来を創造する」
地域に愛され、選ばれ続ける、生活・総合サービスグループ
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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