
クレジットカード業界の大手企業である。ペイメント事業を核に、ファイナンスや不動産、エンタメなど多角的に事業を展開し、総合生活サービスグループを目指している。
年収は602.9万円で、業界平均の約998.9万円を大きく下回ります。しかし、近年は上昇傾向にあり、改善が見られます。
女性管理職比率は25.1%で、業界平均の約16.4%を大きく上回ります。近年は高水準で推移しており、良好な状況です。
男性育休取得率は86.2%で、業界平均の約94.5%を下回ります。しかし、近年は大幅に上昇しており、改善傾向にあります。
男女賃金差異は68.8%で、業界平均の約63.6%を上回ります。格差は比較的小さく、良好な水準と言えます。
クレディセゾンは、女性管理職比率や男女賃金差異で業界平均を上回る良好な状況です。男性育休取得率も業界平均には及ばないものの、近年大幅な改善を見せています。年収は業界平均を下回りますが、こちらも上昇傾向にあり、全体的に人的資本の改善努力が伺えます。
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サービス先端企業
Leading Innovation(アジア発の「ネオ・ファイナンス・カンパニー」へ)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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