
「無印良品」を展開するグローバル小売企業である。「わけあって、安い」を原点に、生活雑貨、衣服、食品を提供し、近年は地域活性化や「感じ良い暮らし」の実現に向けた店舗展開を進めている。
年収は643万円で、業界平均の約720.1万円を下回りますが、近年は上昇傾向にあります。
女性管理職比率は29.8%で、業界平均の約18%を大きく上回ります。近年も着実に上昇傾向です。
男性育休取得率は42.2%で、業界平均の約87.3%を大きく下回ります。近年は低下傾向にあり、改善が求められます。
男女賃金差異は62.8%で、業界平均の約63.2%とほぼ同水準です。大きな格差は見られません。
女性管理職比率は業界平均を大きく上回り、多様性推進に強みがあります。年収も上昇傾向で、男女賃金差異は業界平均並みです。一方で、男性育休取得率は業界平均を大きく下回り、近年は低下傾向。多様な働き方を推進するため、男性育休取得率の改善が今後の重要な課題です。
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この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「人と自然とモノの望ましい関係と心豊かな人間社会」を考えた商品、サービス、店舗、活動を通じて「感じ良い暮らしと社会」の実現に貢献する。
2030年に目指す姿:事業活動を通じて、社会や人の役に立つ存在になる/個店経営を主役にした事業運営を行う
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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