
三菱電機系最大の商社。FA(工場自動化)、半導体、空調システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開。単なる商社機能に留まらず、技術的な解決策を提案する「ソリューション・プロバイダー」として顧客を支援する。
最新の年収は7364千円で、業界平均の約8228.6千円を下回ります。近年は一度低下したものの、2025年には回復傾向にあります。
女性管理職比率は2.5%と業界平均の約8.4%を大きく下回ります。しかし、近年は着実に上昇しており、改善傾向が見られます。
男性育休取得率は38.1%で、業界平均の約64.3%を下回ります。しかし、過去3年間で着実に上昇しており、取得促進の努力が伺えます。
男女賃金差異は65.1%で、業界平均の約62.6%を上回っており、良好な水準です。性別間の賃金格差が比較的少ないことを示します。
株式会社RYODENは、年収、女性管理職比率、男性育休取得率で業界平均を下回りますが、これら全ての指標で近年改善傾向が見られます。特に女性管理職比率と男性育休取得率は着実に向上しており、人的資本への投資と多様性推進の努力が伺えます。男女賃金差異は業界平均を上回る良好な水準です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
人と技術の調和をはかり、より良い社会の実現に貢献する。
変化を先取りし、新たな価値を創造する技術商社。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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