
「メーカー機能を持つ技術商社」として、鉄鋼、自動車、半導体業界向けに産業機械を供給。独自の「ロータリージョイント」などの開発品と、国内外の先端製品を組み合わせたソリューションに強み。現場の課題解決に特化したエンジニアリング力で、生産性向上を支援する。
最新の年収は724.4万円で、業界平均の約822.86万円を下回ります。近年は上昇後、やや低下傾向です。
女性管理職比率は3.5%で、業界平均の約8.4%を大きく下回ります。近年は微増後、横ばいです。
男性育休取得率は13.6%で、業界平均の約64.3%を大幅に下回ります。2024年に上昇後、最新では低下しています。
男女賃金差異は72.5%で、業界平均の約62.6%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。
リックス株式会社は、男女賃金差異は業界平均より良好ですが、年収、女性管理職比率、男性育休取得率はいずれも業界平均を下回ります。特に男性育休取得率は一度上昇したものの最新で大きく低下しており、改善が急務です。年収も近年やや低下傾向にあり、人的資本全体の強化が課題と言えます。
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「誠実」と「技術」で、産業の発展に寄与する。
お客様とともに成長する、世界一の技術商社。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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