
ピストンリング大手の「リケン」と「日本ピストンリング」が統合。エンジンの基幹部品で世界屈指のシェアを持ち、次世代モビリティ部品へも展開。
最新の年収は771.2万円で、業界平均の約735.8万円を上回っています。しかし、前年からは大きく低下しています。
女性管理職比率は3.4%で、業界平均の約4.8%を下回ります。しかし、前年からは改善傾向にあります。
男性育休取得率は61.5%で、業界平均の約73.7%を下回っています。前年からは低下しており、改善が必要です。
男女賃金差異は80.2%で、業界平均の約69.1%を大きく上回っており、格差が小さい良好な状態です。
リケンNPRは年収が業界平均を上回るものの、前年からは大きく低下。男女賃金差異は良好ですが、女性管理職比率や男性育休取得率は業界平均を下回ります。特に男性育休取得率は前年より悪化しており、多様性推進には課題が見られます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
ステークホルダーの信頼に応え、持続可能な社会の実現に貢献する
グローバル市場で勝ち抜く「エンジン&モビリティ部品」のリーディングカンパニー
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし