
「銀のさら」や「釜寅」を展開する調理宅配(デリバリー)の最大手。独自の物流システムと徹底した品質管理を武器に、本格的な料理を家庭に届ける。「おもてなし」の心を大切にし、ITと食を掛け合わせた新しいデリバリー文化の創造に挑んでいる。
年収は688.9万円で、業界平均の約712.19万円を下回ります。しかし、近年は643.7万円から上昇傾向にあります。
女性管理職比率は15.4%で、業界平均約20.5%を下回ります。過去は横ばいでしたが、2025年には0%と大幅に低下する傾向が見られます。
男性育休取得率は83.3%と業界平均約65.8%を大きく上回り良好です。過去には0%の年もありましたが、近年は大幅に改善しています。
男女賃金差異は61.5%で、業界平均約70%を下回ります。賃金格差は比較的大きい状況であり、改善の余地があります。
年収は業界平均を下回るものの、近年は上昇傾向にあります。男性育休取得率は業界平均を大きく上回り良好です。しかし、女性管理職比率と男女賃金差異は業界平均を下回り、特に女性管理職比率の低下傾向は課題です。ダイバーシティ推進に注力し、全体的な人的資本の向上を目指す必要があります。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「おもてなし」を、デリバリーの力で。
日本一のフードデリバリー企業として、豊かな食生活を支える。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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