
ロードサービスや損害保険の事故受付などを請け負うBPO企業。秋田や山形などに大規模なコンタクトセンターを持ち、地域雇用にも貢献。
最新448.8万円は業界平均約712.2万円を大きく下回ります。近年は低下傾向にあり、改善が必要です。
女性管理職比率は43.4%と業界平均約20.5%を大幅に上回ります。高い水準を維持しており、非常に良好です。
男性育休取得率は60%で業界平均約65.8%には及ばないものの、近年は大幅に上昇し改善傾向にあります。
男女賃金差異は63.3%で、業界平均約70%を下回ります。業界平均より男女間の賃金格差が大きい状況です。
株式会社プレステージ・インターナショナルは、女性管理職比率が業界平均を大きく上回り、男性育休取得率も大幅な改善傾向にあります。一方で、年収は業界平均を下回り低下傾向にあり、男女賃金差異も業界平均より大きい点が課題です。多様性推進は進むものの、賃金面での改善が求められます。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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