
中古車販売店向けのオートクレジット(信販)とワランティ(保証)が主力。「カープレミア」ブランドで、自動車流通のDXとネットワーク化を推進。
年収は757.1万円で、業界平均の約881.1万円を下回ります。2023年からは上昇傾向でしたが、直近はやや低下しています。
女性管理職比率は33.3%で、業界平均の約17.9%を大きく上回ります。しかし、直近では大幅に低下しています。
男性育休取得率は100%で、業界平均の約94.1%を上回る非常に良好な水準です。2023年から大きく改善し、高水準を維持しています。
男女賃金差異は79.5%で、業界平均の約64.3%を大きく上回っており、格差が小さい良好な状態です。
年収は業界平均を下回るものの、男女賃金差異は良好です。女性管理職比率は業界平均を大きく上回るものの直近で低下。男性育休取得率は劇的に改善し高水準を維持しており、ダイバーシティ推進に注力している姿勢が伺えます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
世界中の人々に最高のファイナンスとサービスを届け、豊かな社会を築くことに貢献する
オートモビリティ企業グループとして、カーライフのトータルサポートを実現する
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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