
自動車用ファスナー(留め具)や燃料系部品のニッチトップメーカー。金属と樹脂のバネ弾性を利用した製品開発に強み。医療機器分野も展開。
最新の年収は約628万円で、業界平均の約704万円を下回っていますが、近年は上昇傾向にあります。
女性管理職比率は6.3%と、業界平均の約4.5%を上回っており、近年着実に増加しています。
男性育休取得率は50%で、業界平均の約59.9%を下回ります。昨年は60%でしたが、今年は減少しました。
男女賃金差異は79.9%と、業界平均の約71.2%より良好な水準を維持しています。
株式会社パイオラックスは、女性管理職比率が業界平均を上回り、男女賃金差異も良好な水準で、ダイバーシティ推進に強みがあります。特に女性管理職比率は近年着実に向上しており、評価できます。しかし、年収は業界平均を下回り、男性育休取得率も昨年から低下傾向です。これらの課題に対し、継続的な改善努力が求められます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
パイオニア精神で、常に新しい価値を創造する
弾性技術の無限の可能性を追求し、グローバル社会に貢献する
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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