
旧・日本ピラー工業。メカニカルシールやふっ素樹脂製品など、産業用装置向けの流体制御機器メーカー。半導体製造装置向け継手が成長ドライバー。
年収は7913千円で、業界平均の約7358千円を上回ります。近年は上昇傾向にあり、従業員の待遇改善が進んでいます。
女性管理職比率は3.9%で、業界平均の約4.8%を下回ります。しかし、近年は上昇傾向にあり、改善への取り組みが見られます。
男性育休取得率は75%と、業界平均の約73.7%を上回る高い水準です。近年は大幅に上昇しており、非常に良好な状況です。
男女賃金差異は71.8%で、業界平均の約69.1%を上回ります。格差が小さく、良好な水準を維持しています。
株式会社PILLARは、年収、男性育休取得率、男女賃金差異で業界平均を上回る良好な水準です。特に年収と男性育休取得率は近年大幅に改善しており、従業員エンゲージメント向上への強いコミットメントが伺えます。女性管理職比率は業界平均を下回るものの、着実に上昇しており、人的資本への投資と改善が進む企業と言えるでしょう。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
顧客満足を第一とし、品質至上を貫く/地球環境を守り、安全な社会づくりに貢献する
Clean & Safetyの追求
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし