
旧パナソニック ヘルスケア。血糖値測定システムや医療用保冷庫、電子カルテなどを展開するグローバルヘルスケア企業。
最新の年収は917.7万円で、業界平均約779.8万円を大きく上回っています。直近はやや低下傾向です。
女性管理職比率は26.8%と、業界平均約6.1%を大きく上回り非常に良好です。近年大幅に上昇しています。
男性育休取得率は14.3%で、業界平均約69.8%を大きく下回っています。近年は大幅に低下し、直近はゼロです。
男女賃金差異は82.7%で、業界平均約69.6%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。
PHCホールディングスは、年収、女性管理職比率、男女賃金差異で業界平均を上回る良好な状況です。特に女性管理職比率は近年大幅に改善し、多様性推進が進んでいます。しかし、男性育休取得率は業界平均を大きく下回り、近年低下傾向にある点が課題です。全体的に良好な指標が多いものの、男性の育児参加促進は今後の改善が望まれます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
わたしたちは、ひたむきな努力と確かな技術で、健康を願うすべての人々に新たな価値を創造し、豊かな社会づくりに貢献します。
Value Based Healthcare Solutions(価値に基づくヘルスケアソリューション)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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