
人材派遣・紹介の大手。淡路島への本社機能移転や地方創生事業など、「人を活かす」ことをテーマに、独自性の高い事業展開を行う。
年収は業界平均の約712.19万円を下回りますが、近年は上昇傾向にあります。
女性管理職比率は業界平均の約20.5%を大きく上回り、近年も着実に上昇しています。
男性育休取得率は業界平均の約65.8%を大幅に上回り、近年急激に向上しています。
男女賃金差異は業界平均の約70%を上回る85.6%で、比較的良好な水準です。
パソナグループは、年収は業界平均を下回るものの、近年は上昇傾向にあります。一方、女性管理職比率や男性育休取得率は業界平均を大幅に上回り、近年も大きく改善しています。男女賃金差異も良好な水準です。多様性推進とワークライフバランスの改善に注力し、成果を上げている点が特徴的です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
社会の問題点を解決する
人を活かし、人々の心豊かな生活の実現に貢献する
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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