
「タレントパレット」などのSaaS型分析プラットフォームを提供。人事情報や顧客情報の「見える化」により、企業の意思決定を支援。
年収は698.5万円で、業界平均の約776.3万円を下回りますが、近年は上昇傾向にあります。
女性管理職比率は18.5%で、業界平均の約15.8%を上回ります。近年は大きく改善し、良好な傾向です。
男性育休取得率は50%で、業界平均の約72.7%を下回ります。しかし、2023年の0%から大幅に改善しました。
男女賃金差異は87.8%と、業界平均の約74.6%を大きく上回り、格差が小さい良好な状態です。
株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、年収が業界平均を下回るものの、近年は着実に上昇しています。女性管理職比率や男女賃金差異は業界平均を上回り、ダイバーシティ推進に積極的な姿勢が見られます。男性育休取得率も大幅に改善しており、全体的に人的資本の改善傾向が顕著です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
プラスアルファの価値を創造し、社会の発展に貢献する
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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