
日本製鉄グループの電炉大手。鉄スクラップを原料に、等辺山形鋼などの建材・構造材を製造。特に山形鋼では国内トップクラスのシェアを誇る。資源循環型の生産プロセスを強みとし、環境負荷の低減と高品質な鋼材供給を両立。都市インフラやエネルギー設備の基盤を「鉄の循環」で支えている。
最新の年収は693.1万円で、業界平均約777.5万円を下回ります。しかし、近年は上昇傾向にあり改善が見られます。
女性管理職比率は1.3%で、業界平均約3.8%を大きく下回ります。近年は微増傾向ですが、依然として低い水準です。
男性育休取得率は64.7%で、業界平均約65.4%に迫る水準です。近年は大幅に上昇しており、非常に良好な改善傾向です。
男女賃金差異は85.1%と、業界平均約73.8%を上回る良好な水準です。格差が小さく、公平性が高いと言えます。
大阪製鐵は、年収は業界平均を下回るものの近年上昇傾向です。男性育休取得率は業界平均に迫り大幅に改善。男女賃金差異も業界平均より良好です。しかし、女性管理職比率は低く、多様性推進は課題。全体的には改善傾向が見られます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「鉄」を活かし、資源循環型社会の実現に貢献する。
世界に通用する、強靭で持続可能な鋼材メーカー。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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