
鉄鋼製品の販売と加工を手掛ける独立系商社。九州を地盤に全国展開し、土木・建築用鋼材、薄板、鋼管などを幅広く扱う。商社機能に加え、自社工場での加工体制と独自の物流網を武器に、建設現場のニーズに迅速に応える「鉄のデパート」として機能している。
最新の年収は542.8万円で、業界平均約822.9万円を大きく下回ります。近年は低下傾向にあり、改善が必要です。
女性管理職比率は1.5%で、業界平均約8.4%を大幅に下回ります。近年は低下傾向にあり、多様性推進が課題です。
男性育休取得率は18.8%で、業界平均約64.3%を下回ります。しかし、近年は上昇傾向にあり、改善が見られます。
男女賃金差異は51.9%で、業界平均約62.6%を下回ります。賃金格差は大きく、改善の余地があります。
小野建株式会社は、年収、女性管理職比率、男女賃金差異で業界平均を下回ります。特に年収と女性管理職比率は近年悪化傾向にあり、早急な改善が必要です。一方で、男性育休取得率は着実に向上しており、ポジティブな動きも見られます。全体として、人的資本の強化に向けた戦略的な取り組みが求められます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「誠実」を旨とし、鉄を通じて社会の発展に寄与する。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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