
「OKB」の愛称で知られる地方銀行。ドライブスルー店舗や手のひら静脈認証ATMなど、銀行の常識にとらわれないユニークなサービスが特徴。
業界平均の約793.9万円を下回るものの、近年は628.6万円から657.2万円へと上昇傾向にあります。
業界平均の約17.2%を大きく下回る5.1%ですが、近年は3.7%から着実に上昇しています。
業界平均の約105.3%に迫る103.7%と高水準で、近年は88.6%から大きく改善しています。
業界平均の約52.3%とほぼ同水準の51.7%で、男女間の賃金格差は依然として課題です。
株式会社大垣共立銀行は、年収が業界平均を下回るものの近年は上昇傾向です。女性管理職比率は低いが着実に改善。男性育休取得率は業界平均に迫る高水準で大幅に改善しています。男女賃金差異は業界平均並みで、改善の余地あり。全体として、一部指標で業界平均を下回るものの、人的資本の改善に向けた積極的な取り組みが見られます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
地域と共に生きる
金融の枠を超えた「総合サービス業」への進化
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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