
グラスファイバーの先駆的メーカー。電子基板用極薄ガラスクロスや断熱材を展開。繊維、メディカル(臨床検査薬)など多角的な事業を持ち、独自の技術を組み合わせて高付加価値製品を創出している。
年収は718.8万円で、業界平均の約746.6万円を下回ります。しかし、近年は672.6万円から上昇傾向にあります。
女性管理職比率は8.3%で、業界平均の約5.6%を上回ります。近年は5%から継続的に上昇しており、良好な傾向です。
男性育休取得率は61.5%で、業界平均の約63.2%をわずかに下回ります。近年は高い水準で推移しています。
男女賃金差異は80.6%で、業界平均の約70.7%を大きく上回ります。格差が小さく、非常に良好な水準です。
日東紡績は、年収が業界平均を下回るものの、近年は改善傾向にあります。女性管理職比率や男女賃金差異は業界平均を上回り、多様性推進に積極的です。男性育休取得率も高い水準を維持しており、全体的に人的資本の改善が見られます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
独自の技術と素材で、人々の健康と豊かな暮らしに貢献する。
世界基準のスペシャリティ素材メーカーを目指す。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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