
電設資材の総合メーカー。配電盤、キャビネット、ブレーカー、EV充電器などを展開。電気を安全に配り、蓄え、制御するインフラ機器で国内トップクラスのシェアを有し、強固な販売網を誇る。
年収は6449千円で、業界平均の約7797.9千円を下回っています。しかし、近年は上昇傾向にあります。
女性管理職比率は2.2%と、業界平均の約6.1%を大きく下回っています。近年は低下傾向にあり、改善が必要です。
男性育休取得率は57.6%で、業界平均の約69.8%を下回りますが、近年は大幅な上昇傾向にあります。
男女賃金差異は73.8%で、業界平均の約69.6%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。
日東工業は、年収が業界平均を下回るものの、近年は上昇傾向にあります。男女賃金差異は業界平均を上回り良好ですが、女性管理職比率は業界平均を大きく下回り、かつ低下傾向にある点が課題です。一方で、男性育休取得率は業界平均を下回りつつも、近年は大幅に改善しており、多様な働き方への取り組みが見られます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
電気と情報のインフラを支え、安全・安心・快適な社会の実現に貢献する。
エネルギーマネジメントの未来を創造するパートナー。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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