
医療機器、医薬品、ファーマパッケージング(医薬品包装)の三位一体で事業を展開する医療総合メーカーである。特に人工透析関連製品に強みを持ち、世界的なシェアを有している。
ニプロの年収は659.2万円で、業界平均の約821.4万円を下回ります。しかし、近年は上昇傾向にあり、改善が見られます。
女性管理職比率は6.3%で、業界平均の約8.9%を下回ります。しかし、近年は着実に上昇しており、改善傾向にあります。
男性育休取得率は48.3%で、業界平均の約70.6%を下回ります。近年は大幅に上昇しており、取得促進の取り組みが進んでいます。
男女賃金差異は69.4%で、業界平均の約68.6%をわずかに上回っており、比較的良好な水準です。
ニプロは、年収、女性管理職比率、男性育休取得率で業界平均を下回るものの、これら全ての指標で近年着実に改善傾向が見られます。特に男性育休取得率は大幅に向上しており、多様な働き方を推進する姿勢が伺えます。男女賃金差異は業界平均を上回る水準で、公平性への意識は高いと言えるでしょう。
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意欲(Willingness)
真のグローバル総合医療メーカーを目指して
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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