
京都に本社を置く製薬企業である。泌尿器、血液内科、難病・希少疾患などの重点領域に特化して新薬開発を行うほか、機能食品事業も展開し、独自性の高い「存在意義のある会社」を目指している。
年収919.2万円は業界平均約983.3万円を下回りますが、近年は大きく上昇傾向にあり改善が見られます。
女性管理職比率14.4%は業界平均約16.4%を下回りますが、近年は着実に上昇しており改善傾向です。
男性育休取得率76.2%は業界平均約79.2%をやや下回りますが、近年は上昇傾向にあり良好な推移です。
男女賃金差異81%は業界平均約78%を上回っており、格差が小さく良好な水準です。
日本新薬は、年収、女性管理職比率、男性育休取得率で業界平均をやや下回るものの、全ての指標で近年着実な改善傾向が見られます。特に年収は大きく上昇し、男女賃金差異は業界平均を上回る良好な水準です。人的資本への投資と多様性推進の努力が伺えます。
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この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
人々の健康と豊かな生活創りに貢献する
存在意義のある会社(高品質で特長のある製品を提供する)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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