
後払い決済サービス「NP後払い」のパイオニア。BNPL(Buy Now Pay Later)市場を牽引し、BtoB決済「NP掛け払い」も拡大。
年収は業界平均の約881.1万円を大きく上回る1018.6万円です。2024年に一時低下しましたが、2025年には過去最高を更新し、上昇傾向にあります。
女性管理職比率は業界平均の約17.9%を上回る22.1%です。2024年に微減したものの、2025年には過去最高を記録し、改善傾向が見られます。
男性育休取得率は業界平均の約94.1%を大きく上回る100%を達成。近年は大幅な上昇傾向にあり、非常に良好です。
男女賃金差異は業界平均の約64.3%を大きく上回る83.8%であり、男女間の賃金格差が非常に小さい良好な状態です。
年収、女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異の全てで業界平均を大きく上回る優れた人的資本状況です。特に男性育休取得率は100%を達成。各指標は近年改善傾向にあり、従業員にとって魅力的な環境が整備されています。
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つぎのアタリマエをつくる
決済から、商売と生活をなめらかにする「信用インフラ」へ
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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