
電炉による鋼材生産を行う独立系メーカー。鉄スクラップを原料に、等辺山形鋼などの建材・構造材を製造。特に西日本エリアの建設資材供給に強みを持つ。資源循環型の生産プロセスにより、環境負荷の低減と高品質な鋼材供給を両立。地域の都市開発やインフラ整備を「鉄の循環」で支えている。
最新の年収は735.2万円で、業界平均の約777.5万円を下回ります。しかし、近年は上昇傾向にあり、改善が見られます。
女性管理職比率は4%で、業界平均の約3.8%をわずかに上回ります。しかし、近年は横ばい傾向です。
男性育休取得率は54.5%で、業界平均の約65.4%を下回ります。しかし、近年は大幅に上昇しており、改善傾向です。
男女賃金差異は80.4%で、業界平均の約73.8%を上回ります。これは格差が小さく良好な状態を示しています。
株式会社中山製鋼所は、男女賃金差異が業界平均より良好です。年収と男性育休取得率は業界平均を下回るものの、近年は着実に改善傾向にあります。特に男性育休は大幅に向上しました。女性管理職比率は業界平均をわずかに上回るものの、近年は横ばいです。全体として、人的資本の改善努力が見られます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「鉄」を活かし、資源循環型社会の実現に貢献する。
世界に通用する、強靭で持続可能な鋼材メーカー。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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