
自動車用トランスミッション部品やデファレンシャル部品の製造を行うホンダ系の部品メーカー。グローバルな供給体制を持ち、電動化に対応した新技術の開発にも積極的である。
最新の年収は685.1万円で、業界平均の約735.2万円を下回っています。しかし、近年は上昇傾向にあり、改善が見られます。
女性管理職比率は3.18%で、業界平均の約4%を下回っています。近年は上昇傾向でしたが、直近は横ばいです。
男性育休取得率は39%で、業界平均の約70.9%を大きく下回っています。近年は変動があり、直近はやや低下しました。
男女賃金差異は70.6%で、業界平均の約73.7%を下回っており、やや格差が大きい状況です。
武蔵精密工業は、年収が業界平均を下回るものの、近年は着実に上昇傾向にあり、改善が見られます。一方で、女性管理職比率や男性育休取得率は業界平均を下回っており、特に男性育休は直近で低下している点が課題です。男女賃金差異も業界平均より大きく、多様性推進や働きがい向上に向けた一層の取り組みが求められます。
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私たちは、常に先駆的な技術開発に挑戦し、世界の人々に愛される製品を提供することを通じて、豊かな社会の実現に貢献します。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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