
産業用小型貫流ボイラで国内トップシェアを誇る機械メーカーである。「ZMP」と呼ばれる保守契約モデルで安定収益を確保し、熱・水・環境の分野でグローバルにトータルソリューションを提供する。
年収は704.5万円で、業界平均の約834.2万円を下回ります。しかし、近年は上昇傾向にあり、改善が見られます。
女性管理職比率は3.4%で、業界平均の約4.6%を下回ります。近年は横ばい傾向で、さらなる向上が課題です。
男性育休取得率は81%と、業界平均の約80.6%を上回ります。近年大幅に上昇しており、非常に良好な水準です。
男女賃金差異は58%で、業界平均の約69.8%を下回ります。格差が大きく、改善が急務です。
三浦工業は男性育休取得率が業界平均を上回り、大幅に改善しています。一方で、年収や女性管理職比率、男女賃金差異は業界平均を下回っており、特に女性活躍推進と賃金格差の是正が今後の課題です。
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我社は、世界のお客様に省エネルギーと環境保全の役に立つ最も優れた製品と、心のこもったサービスを提供し、世界のお客様に安心と満足をお届けする。
熱・水・環境のベストパートナー
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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