三菱倉庫株式会社

三菱倉庫グループは、人的資本を価値創造の源泉と定め、MLC2030ビジョンの達成に向けた「成長のための人的資本経営」を推進している。エンゲージメント肯定回答率は2024年度に47.2%に達し、経営層と社員の対話の場であるタウンホールミーティングの実施等により、組織の活性化を図っている。人材育成面では、2024年4月に開校した企業内大学「MLCアカデミー」を通じ、一人当たり平均研修参加時間は14.1時間、平均研修費用は78千円と積極的な投資を行っており、DX人材育成や若年職員海外派遣プログラムの拡充を進めている。多様性確保の取り組みとして、女性管理職比率（2024年度3.1%）の向上を経営課題として位置づけ、役員報酬への指標導入を行っている。また、有給休暇取得率が71.0%となるなど、働きやすさの向上にも注力している。これらの施策を通じて、挑戦とイノベーションを促進する組織風土を醸成し、非連続な成長を目指している。