
旧タカラレーベン。マンション分譲「レーベン」シリーズを主力に、エネルギー事業(太陽光発電)や流動化事業も展開し、不動産とエネルギーの融合を進める。
最新の年収は766.2万円で、業界平均の約858.8万円を下回っています。近年は上昇後にやや低下傾向です。
女性管理職比率は12%で、業界平均の約14.2%を下回ります。近年は一時低下しましたが、最新で上昇に転じています。
男性育休取得率は75%で、業界平均の約73%を上回ります。近年は大幅に上昇し、非常に良好な傾向です。
男女賃金差異は74.8%で、業界平均の約64.8%を上回っており、格差が小さい良好な状況です。
MIRARTHホールディングスは、男女賃金差異と男性育休取得率で業界平均を上回り、特に男性育休は大幅に改善しています。一方で、年収と女性管理職比率は業界平均を下回る水準です。年収は近年やや低下傾向にあり、女性管理職比率は改善が見られるものの、さらなる向上が期待されます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
幸せを考える。幸せをつくる。
サステナブルな環境をデザインする力で、人と地球の未来を幸せにする。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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