
通信建設大手のミライト・ホールディングスとその他企業が統合して発足したエンジニアリング企業である。通信インフラに加え、都市開発やグリーンエネルギー分野へ事業領域を拡張している。
最新年収は725.1万円で業界平均約972.6万円を下回りますが、近年は上昇傾向です。
女性管理職比率は4.4%で業界平均約4.1%を上回り良好です。近年着実に増加しています。
男性育休取得率は69%で業界平均約81.6%を下回りますが、近年大幅に改善しています。
男女賃金差異は73.4%で業界平均約63.1%より良好です。格差の小さい状態を維持しています。
株式会社ミライト・ワンは、女性管理職比率や男女賃金差異で業界平均を上回り、多様性推進に強みがあります。年収は業界平均を下回るものの、近年は着実に上昇傾向です。男性育休取得率も業界平均には及ばないものの、過去から大幅な改善を見せており、全体的に人的資本の改善努力が見られます。
業界平均データを取得中...
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
技術と知恵を未来へつなげ、豊かな社会づくりに貢献します。(Purpose)
社会インフラの課題解決を一気通貫で提供する「社会基盤の未来を創るエンジニアリング&サービス企業」へ
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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