
電設資材・管工機材の製造・販売を行う。「常に考える」をモットーに、現場の不便を解消する独創的なアイデア商品を数多く輩出。日本一休みが多い「楽園企業」としても知られ、高い社員のモチベーションを源泉に、建設現場の作業効率を高める付加価値製品を供給している。
年収は645.2万円で、業界平均約744.2万円を下回ります。近年は微減傾向にあり、改善が望まれます。
女性管理職比率は2.4%と、業界平均約9.2%を大きく下回ります。近年は微減傾向で改善が必要です。
男性育休取得率は46.2%で、業界平均約77.3%を下回ります。しかし、近年は上昇傾向にあり、今後の更なる向上に期待です。
男女賃金差異は86.3%で、業界平均約72.5%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。
未来工業は男女賃金差異で業界平均を上回る一方、年収、女性管理職比率、男性育休取得率では下回ります。男性育休は改善傾向ですが、年収や女性管理職比率は微減傾向にあり、これらの指標の改善が今後の課題です。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「常に考える」ことで、新たな価値を創造する。
お客様に喜ばれる、独創的な商品を生み出し続ける。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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