株式会社メイテックグループホールディングス

メイテックグループは「プロフェッショナルな労働市場」の実現を掲げ、エンジニアの「自立と支え合い」を文化の核として人的資本施策を展開している。雇用維持のため、常に危機を前提とした健全な財務基盤を築き、社員の安心感を確保している。成長環境においては、実績値の公開はないものの、新入社員からベテランまで一貫して、実務的な研修や拠点での相互学習（支え合い活動）を通じて、技術力と人間力の向上をアクティブに支援している。多様性の観点では、中途採用者の割合が高いことを特徴とし、株式会社メイテックフィルダーズでは2024年期に正規雇用労働者の中途採用比率が46%に達している。また、女性管理職比率向上や、シニアエンジニア、障がい者の活躍推進にも取り組んでいる。